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凝聚追趕超越精氣神
發布時間:2017-11-08       來源:馬蹄溝政府       作者:郭建軍

追趕超越是當前我省各級地方工作的主旋律,在你追我趕的氛圍中,如逆水行舟,不進則退。因此,實現追趕超越絕不能墨守陳規、按部就班、得過且過,需要的是銳意改革的魄力、開拓創新的勇氣和苦干實干的作風。唯有如此,才能找準短板,突破發展瓶頸,實現超常規發展,助力子洲縣各項事業又好又快發展。

省委出臺的黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”相輔相成、有機統一,共同作用于解決干部不想為、不敢為、不愿為的不良作風,激發干部在改革創新中敢想敢干、先試先行的潛力活力。這為新常態下提振黨員干部隊伍精氣神開出良方,是實現追趕超越目標的助推器。

改革創新不是一蹴而就的事,沒有捷徑可走,也無經驗可談,是“摸著石頭過河”的探索之路。我們要通過強化正向的鼓勵激勵機制來激發干部的工作熱情。讓堅持在平凡工作崗位上的優秀基層干部,在物質上得實惠、在精神上受嘉獎、在提拔上優先考量,持續激發基層干部內生動力,形成競相干事創業的生動局面。容錯糾錯機制為改革創新保駕護航。干部要創新難免會失誤,要試路難免會誤入歧途。容錯機制鼓勵探索、允許試錯,為創新創業者打消疑慮、為改革先行者消除顧慮,讓“敢為天下先”的干部“前度劉郎今又來”,為追趕超越行穩致遠打牢基石。容錯不等于可以胡來,是有條件的。糾錯機制又及時幫助干部發現問題,避免在錯誤的道路上越走越遠,也是組織對其的一種保護。“能上不能下”已經成為了過去式。讓“有為”者“有位”,“不為”“無為”“亂為”者“失位”已經成為了新常態。建立出入暢通、上下聯動的“流動管道”將從根源上解決干部隊伍缺乏活力的問題。

制度的生命力在于執行。推動“三項機制”在基層生威顯效就需要各級地方黨委、政府不斷夯實主體責任,結合實際創新舉措、細化辦法、系統推進,不折不扣地將制度貫徹落實到位。激發新時代干部激情滿懷、輕裝上陣、匠心筑夢,為全力追趕超越、努力脫貧摘帽貢獻力量。

編輯:閆春霞   審核:
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